Beroep

Het Rechtspositiereglement voor pastoraal werkers (RPW) is geactualiseerd. Dit vernieuwde RPW is vanaf 1 juli 2024 geldig. Ten opzichte van de vorige uitgave van juli 2016 bevat deze editie geen nieuw beleid, maar artikelen die onduidelijk waren zijn verhelderd en verouderde bepalingen zijn aangepast of geschrapt. Het is dan ook geen bezuinigingsactie, maar een aanpassing aan de huidige wetgeving. In het ICORA-LKR overleg is heel nadrukkelijk uitgesproken, dat uitgangspunt dient te zijn dat de pastoraal werkers er door het nieuwe RPW niet op achteruit mogen gaan en dat de in de eerdere versie van het RPW vastgelegde rechten en plichten gehandhaafd blijven.

De aanpassingen betreffen vooral actualiseringen, en dan met name het in lijn te brengen van het RPW met de huidige stand van de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), de Werkkostenregeling en de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Bovendien was de vakantieregeling in strijd met de Wet Gelijke Behandeling Leeftijd bij de arbeid ( WGBL). Deze regeling is zodanig aangepast dat de leeftijdsdiscriminatie is weggenomen. Oudere werknemers die op grond van de nieuwe vakantieregeling erop achteruit zouden gaan, worden gecompenseerd via een werktijdverkorting genoemd in art. 18 lid 7,8 en 9. Daarnaast zijn wijzigingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid verwerkt in respectievelijk artikel 18 lid 10 (uitbreiding termijn compensatie meeruren in tijd) en in artikel 22b (Onbetaald verlof ten behoeve van studie). Een artikelsgewijze opsomming van de geactualiseerde bepalingen is opgenomen op pagina 24 t/m 26 van deze uitgave.

De belangrijkste vernieuwing is dat voortaan gewerkte tijd (inclusief overuren) in uren geschreven moet worden en dat vakantiedagen vakantie-uren worden.

De pastoraal werker moet schriftelijk voorafgaande toestemming vragen voor een nevenfunctie.  De werkgever en/of de bisschop moeten binnen 4 weken hierop reageren. De werkgever en/of bisschop toetst of de nevenfunctie in overeenstemming is met de kerkelijke zending.  

Omdat het hier om een aanpassing aan de huidige wetgeving gaat, dient bij een interpretatie van de wijzigingen in het RPW niet de letter, maar de geest van deze wijzigingsnoodzaak te prevaleren: de pastoraal werkers dienen er niet op achteruit te gaan.
Zo wil het nieuwe RPW dus niet bewerkstelligen dat pastoraal werkers vakantiedagen afgenomen worden (voor oudere pastoraal werkers van 32 dagen naar 27 dagen), maar wil het nieuwe RPW komen tot een wettelijk toegestane regeling waarbij hetzelfde uitgangspunt - 32 vakantiedagen - overeind blijft, maar nu via een andere berekening (voor oudere pastoraal werkers één uur per week arbeidscompensatie, dat gebruikt kan worden om de vijf extra vakantiedagen alsnog te realiseren).

Heb je vragen omtrent het nieuwe RPW voor jouw bisdom, neem dan contact op met de vertegenwoordiger van jouw bisdom in de LKR.

De pastor en haar/zijn pensioen onder de nieuwe pensioenwet

Per 1 juli 2023 is de nieuwe pensioenwet van kracht geworden. Op zijn laatst op 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen aangepast zijn aan die nieuwe wetgeving. Wil je meer weten over solidaire of flexibele premieregeling, invaren of niet, de consequenties voor uitkeringen, wel of niet 10% opnemen wanneer je met pensioen gaat en welke standpunten het CNV daarbij inneemt, kijk dan op de CNV-website over het nieuwe pensioenstelsel. Er is samen met het zomernummer van Werkend NL een informatieve pensioenkrant toegezonden aan alle leden van CNV Zorg en Welzijn en dus ook aan de VPW-ers. Heb je die gemist of ligt die al bij het oud papier, de pensioenkrant is ook te downloaden.

Het CNV is inmiddels bezig om te inventariseren welke leden bij welk pensioenfonds ingeschreven staan. Na de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden over de nieuw te maken pensioenafspraken, wordt het resultaat ervan voorgelegd aan de bij dat pensioenfonds betrokken leden. Die kunnen dan per stemming laten blijken al of niet akkoord te zijn.

Ook bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) kun je informatie vinden. Op 30 juni 2023 werd er een webinar aan het nieuwe pensioenstelsel besteed, dat terug te kijken is.

En ten slotte kun je om meer te weten terecht bij het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen (PNB), waar de meeste pastoraal werkenden bij aangesloten zijn. Het PNB zegt dat samen met de sociale partners (werknemers- en werkgeversorganisaties) een nieuwe pensioenregeling vorm wordt gegeven en belooft meer informatie te verschaffen op zijn website zodra die beschikbaar is. Je kunt overigens altijd feedback geven aan het PNB via een knop op de website.

Op maandag 18 september 2023 werd er een informatief webinar gehouden over het nieuwe pensioenstelsel, de overgang daarnaartoe en de gevolgen die een en ander hebben voor de pensioenopbouw en -uitkeringen van pastoraal werkenden, diakens, priesters en andere deelnemenden aan het Pensioenfonds Nederlandse Bisdommen.

Wie de tijdens dit webinar gegeven presentatie nog eens wil nalezen en desgewenst wil downloaden, vindt hier die presentatie.

Pastoraal werkenden

Per 1 januari 2011 zijn de salarissen van de pastoraal werk[st]ers aangepast naar salarisschaal 10 van de CAO Sociaal Werk, de periodieken 0 tot en met 13. De honorering van de pastoraal werk[st]ers geschiedt daarmee niet langer op basis van de leeftijd, maar op basis van zogenaamde functie-anciënniteit. Dit betekent dat de honorering na indiensttreding in principe op basis van dienstjaren wordt aangepast.

De onderstaande bedragen gelden voor gehuwde diakens die voor de volledige honorering in aanmerking komen. De honorering is sinds 2004 aangepast zodat het netto besteedbaar inkomen van de gehuwde gehonoreerde diaken gelijk is aan dat van de pastoraal werk[st]ers. Sinds 1 januari 2011 is de beloning van de pastoraal werk[st]ers gebaseerd op salarisschaal 10 uit de CAO Sociaal Werk. De Cao Sociaal Werk had een looptijd van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023. Per 1 juli 2023 is een nieuwe CAO gesloten die geldt tot 1 augustus 2025.

Er is eindelijk een nieuwe CAO Sociaal werk, Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening afgesloten, die loopt over de periode van 1 juli 2021 tot 1 juli 2023. Daarbij is vastgelegd dat per 1 december 2021 de salarisbedragen structureel verhoogd worden met 2,5%. Per 1 januari 2023 worden de salarisbedragen structureel verhoogd met 2,0%.

In het ICORA-overleg is afgesproken dat de salarisverhogingen in de CAO Sociaal werk gevolgd worden. Dat betekent dat ook de salarissen van pastoraal werkenden die onder de rechtspositieregelingen van de diverse bisdommen vallen op de genoemde data omhoog gaan met dezelfde percentages.

In vervolg op ons eerdere initiatief om zielzorgers op de lijst van cruciale beroepen te krijgen wil ik jullie hierbij informeren over de huidige stand van zaken. In de bijlage een passage uit de brief van minister De Jonge van 7 april aan de 2e Kamer waarin hij ingaat op geestelijke verzorging. Uit contact met het CIO heb ik begrepen dat de gesprekken over functionarissen van levensbeschouwelijke organisaties dinsdag na Pasen voortgezet worden.

Voor pastoraal werkers/diakens en kerkelijk werkers/predikanten die een beroep op kinderopvang willen doen is het advies om dat te doen met een beroep op de maatschappelijke ondersteuning, die op dit moment  als cruciaal beroep aanvaard is.

Wordt vervolgd. Voor nu eerst gezegende Paasdagen gewenst,

Met vriendelijke groet,

Jan Franken | Bestuurder Kerk en Ideëel | CNV Connectief

Uit de brief van minister De Jonge aan de kamer (7 april 2020)

Geestelijke verzorging 

Ik heb uw Kamer toegezegd na te gaan of de toegang van geestelijke verzorging - door specialisten van externe organisaties die geestelijke verzorging verzorgen, zoals externe geestelijk verzorgers en predikanten - naar patiënten in instellingen, zoals verpleeghuizen en ziekenhuizen, hapert. 

Lees meer: Geestelijke verzorging tijdens de coronacrisis

Er is een definitief akkoord gesloten voor een nieuwe cao Sociaal Werk.

Dat betekent dat de loonsverhogingen voor de RPW ook bekend zijn, want de RPW (Rechtspositie Pastoraal Werkenden) volgt de loonafspraken van de cao Sociaal Werk.
De lonen gaan structureel omhoog met 3,25% per 1 september 2019 en 3,25% per 1 juli 2020.
Zodra de nieuwe schalen er zijn, kunt u ze hier inzien.

Loonaanpassingen

Tijdens deze looptijd worden de volgende loonaanpassingen gerealiseerd:

• Per 1 december 2014: 1,0% salarisstijging.

• In januari 2015: een eenmalige uitkering van € 300,00 bruto, naar rato van de omvang van het

  dienstverband.

• In 2015: een salarisstijging van € 250 op jaarbasis. Deze wordt verwerkt in de schalen, waarbij

  de 0-periodiek gelijk blijft en een extra periodieknummer tussen 0 en 1 wordt geïntroduceerd.

• Per 1 oktober 2015: 1,0% salarisstijging.