Pastoraal werkenden
Per 1 januari 2011 zijn de salarissen van de pastoraal werk[st]ers aangepast naar salarisschaal 10 van de CAO Sociaal Werk, de periodieken 0 tot en met 13. De honorering van de pastoraal werk[st]ers geschiedt daarmee niet langer op basis van de leeftijd, maar op basis van zogenaamde functie-anciënniteit. Dit betekent dat de honorering na indiensttreding in principe op basis van dienstjaren wordt aangepast.
De onderstaande bedragen gelden voor gehuwde diakens die voor de volledige honorering in aanmerking komen. De honorering is sinds 2004 aangepast zodat het netto besteedbaar inkomen van de gehuwde gehonoreerde diaken gelijk is aan dat van de pastoraal werk[st]ers. Sinds 1 januari 2011 is de beloning van de pastoraal werk[st]ers gebaseerd op salarisschaal 10 uit de CAO Sociaal Werk. De Cao Sociaal Werk had een looptijd van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023. Per 1 juli 2023 is een nieuwe CAO gesloten die geldt tot 1 augustus 2025.
Ontmoetingsbijeenkomsten VPW Limburg-Den Bosch
Inmiddels zijn er door de VPW Limburg-Den Bosch een tweetal ontmoetingsbijeenkomsten gehouden, te weten dinsdag 6 juni 2023 in Heerlen en donderdag 15 juni 2023 in Nijmegen. In Heerlen waren 7 pastoraal werkenden en geestelijke verzorgenden aanwezig, in Nijmegen zelfs 11.
Kort verslag ontmoetingsbijeenkomst Heerlen
We zijn begonnen met iedereen te laten vertellen hoe het met haar/hem ging en wat men zoal op haar/zijn weg was tegengekomen de laatste tijd. Vandaaruit ontwikkelde zich wel een goed gesprek met diverse onderwerpen zoals de plek van de liturgie binnen ons werk en de vraag of we daar niet te veel tijd aan besteden, de verwachtingen van onze doelgroep (vooral bij gelegenheden als eerste communie en vormsel) en het aanbod van het bisdom daarin (en de discrepantie tussen beide), kerkelijke ontwikkelingen zoals fusies en federaties, veroudering en afnemende belangstelling, collegae uit India, Colombia, Filipijnen etc. en hoe daarmee om te gaan. En nog veel meer....
Kort verslag ontmoetingsbijeenkomst Nijmegen
Mensen waren blij en verrast met de uitnodiging. In een fijn en warm gesprek kwam naar voren, dat we het zouden moeten hebben over de vraag: Hoe ziet onze gemeenschap er uit voor wie we werken en wat zijn hun vragen en nood ? Het familiepastoraat nl. dat nu het speerpunt is van het Bisdom den Bosch, brengt ons in een spagaat: uiteraard moeten we vooruit, maar tegelijk willen we stilstaan bij het lege graf, tijd hebben om te rouwen en tijd nemen om te leren vertrouwen; vertrouwen dat uit het rouwen een nieuw bouwen opkomt. We moeten rouwen en bouwen tegelijk.
Gemeenschapsvorming is niet meer een taak die nu bij de kerk ligt. Gemeenschap bouwt zich op allerlei manieren en in allerlei vormen op in onze maatschappij en voor de kerk is het belangrijk om daarbij present te zijn. Misschien is de tijd van gropte beleidsplannen even voorbij. Wel is het belangrijk dat ‘het bisdom je een zending geeft en daarin je speelruimte bevestigt: je het vertrouwen geeft om te doen wat naar jouw inzicht gedaan moet worden. Die speelruimte is niet statisch maar groeit mee met je functioneren en de taken die zich aandienen.
Ook hebben we uitgebreid stilgestaan bij wat gebouwen voor de gemeenschap betekenen. Goede ruimte om samen te komen is essentieel, als die ontbreken is het lastiger om de parochie op te bouwen. Maar we merken ook steeds meer dat we in een te ruime jas komen te zitten. Daardoor begint het op sommige plekken ook financieel lastiger te worden. Soms wil verhuur aan derden dan verlichting brengen, en kan ook de maatschappelijke betrokkenheid van de kerk laat zien.
Corona een overval
2020-3
Los te bestellen.
Zie onder 'Contact'.
(2009-2014)
PR een uitnodiging
2020-2
Los te bestellen.
Zie onder 'Contact'.
(2009-2014)
Leven in de brouwerij
Vitaliseren van geloofsgemeenschappen
De jongste bedienden aan het woord
Jonge pastorale beroepskrachten over kerk, werk en spiritualiteit
Blended pastoraat
2017-4
Klik op de afbeeldingen om de nummers online te lezen
(Klik voor jaargangen
2009-2014)